Wlasny rozwoj zawodowy

Wykwalifikowana i sprawdzona kadra to ciężka liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje ciężary oraz zajmujący narzędzia i wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, kursy i kierowania powodują rozwój pracownika, podnoszą jego wartość i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę przygotowywania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się praktyczny i uznany, co ma stanowienie w instalacji relacji w firmy.

Szkolenia kadry dane są dla gości wszystkich poziomów - od najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w handlu) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie negocjacji) również traktują na planie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników szkolenia do tworzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację kolei w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez zmiany w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych pomysłów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), zapoznanie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych stopniach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z zakresu kadr oraz płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowa forma szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych prac i przygotowań, dobrą formę działań (nie wielogodzinny i "suchy" wykład, lecz warsztaty, cierpiące na końcu skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (ubezpieczenie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) i materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego pracownika to jedyne zadanie pracodawcy, drugie - to stworzenie, by nie zechciał poszukać innej firmy oraz by nakład umieszczony w jego rozwój zaczął procentować.